人力资源管理模块解决方案

您目前可能存在的困惑：

1、人员信息比较混乱，很难了解到一个人的全貌信息？
2、 人员各方面的信息不一致，发生变化时很难统一更新的诸多问题可以得到有效的解决？
3、 我们对人员的综合考评很头疼，信息系统如何帮我们管理人员绩效数据，进行综合考评？
4、 企业内部的信息资源怎样进行有效的共享，提高企业内部沟通的效率？

功能特点：

   组织结构管理：可以增加新的部门和删除现有的部门、修改现有部门信息，增加相应的角色。 
   人员信息管理：主要包含新进员工登记、员工信息台帐、员工离职登记三项主要功能。
   人员信息查询：通过系统提供的自由组合查询条件的方式，可以组合出常用的各种查询条件，并保存为查询模版以备后期常用，查询结果可导出EXCEL表格。 
   员工资质管理：可以确定员工在企业内部所能从事的资质类别，这些信息将被用于项目管理系统。 
   绩效评估管理：主要包含了开始绩效评估、评估结果管理、评估问卷设计三项主要功能。
   人员业绩管理： 该部分管理包括生产人员的业绩信息和行政人员的业绩信息的维护管理。 
   人才招聘管理：提供了从增员需求、招聘计划、招聘实施等企业人才招聘的全过程管理，并通过建立企业人才储备库实施人才储备。 
   培训发展管理：提供了从培训发展计划、培训申请、培训实施、培训结果、培训费用的全过程管理。
   工资社保管理：提供了对企业员工工资和社会保险、公积金分配管理及其查询统计功能，同时系统也可和其它专业财务软件实现数据集成。

应用价值：

   为企业人力资源管理提供了辅助管理和决策支持功能。
   系统涵盖人力资源管理的各项业务，并且通过我们提供的各种自定义工具，可轻松实现人力资源管理流程的自动化和优化。 
   人力资源管理作为整个系统重要组成部分，为其他业务系统模块提供数据支撑。